内容快照：

一、背景资料 人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用。近日，据一份“中国企业人力资源管理现状调查研究报告”显示：８０％的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策，９０％以上的公司认为重视人力资源对公司十分重要。但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者--人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。 二、职业要求 经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于 2001年8月正式颁布，要求从事人力资源或人事相关工作的人员持证上岗。为了进一步推行国家职业资格证书制度，配合全国人力资源管理师培训考试认证工作的开展，培养合格的人力资源管理人才。劳动和社会保障部面向全国开展国家职业资格人力资源管理师的鉴定试验工作。 三、培训对象 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、培训与开发、考核与评价、薪酬福利、激励、劳动关系协调等工作并符合报考条件的人员。 四、证书介绍 人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用。 五、培训介绍 全部课时是七天，学习周期大约在一个半月到两个月，每周周末上课；培训教材均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》（三级）、《企业人力资源管理人员 下册》（二级），以及配套辅导教材。 六、考试介绍 人力资源管理国家职业资格考试每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由劳动部门另行通知。 七、就业方向 无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炽手可热呢？ 八、报考条件（具备以下条件之一者） （一）人力资源管理员（四级）： （1）大专学历，1年相关工作经验； （2）中专（或高中），2年相关工作经验； （二）助理人力资源管理师（三级）： （2）大专学历，3年相关工作经验； （3）中专（或高中）学历，5年相关工作经验； （三）人力资源管理师（二级）： （1）中专（或高中）学历，7年相关工作经验； （2）大专学历，5年相关工作经验； （四）高级人力资源管理师（一级） （1）大专学历，7年相关工作经验； （2）本科学历，5年相关工作经验； 九、收费标准 人力资源管理员、助师、师、高级师的收费标准分别是（950元/ 人、1580元/人、2580元/人、3180元/人），包括报名、培训、教材、串讲、鉴定、取证费。 十、报读资料及办法 身份证复印件、学历证复印件、职称证明复印件、个人工作证明各一张，一寸、两寸免冠照片各四张。 报名电话：（010）62024220 87019950 62024210 报名地址：北京市西城区德外大街2号院办公楼401室 联 系 人：于老师、李老师 关于“国家职业资格认证人力资源管理师培训班”的通知 职业培训 北京 来源：老百姓分类信息

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